{"id":141975,"date":"2025-04-13T21:26:28","date_gmt":"2025-04-14T02:26:28","guid":{"rendered":"https:\/\/lospoliticosveracruz.com.mx\/?p=141975"},"modified":"2025-04-13T21:26:49","modified_gmt":"2025-04-14T02:26:49","slug":"las-vacaciones-y-el-descanso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lospoliticosveracruz.com.mx\/?p=141975","title":{"rendered":"LAS VACACIONES Y EL DESCANSO"},"content":{"rendered":"\n

<\/a>\u2002\u2002<\/strong>\u00da<\/strong>NETE A NUESTRO CANAL<\/strong><\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

\u00a1LOS POL\u00cd<\/strong>TICOS VERACRUZ<\/strong><\/a> ya est\u00e1 en WhatsApp!<\/p>\n\n\n\n

Jos\u00e9 Luis Enr\u00edquez Ambell
<\/strong>Caf\u00e9 de Ma\u00f1ana
<\/em><\/p>\n\n\n\n

En la materia laboral y mundo contempor\u00e1neo, al derecho a la desconexi\u00f3n digital, se le ubica como a la libertad del trabajador (a) de no tener que conectarse a ning\u00fan dispositivo digital o software corporativo, mientras est\u00e9 en periodos de descanso o vacaciones, o fuera del horario laboral en cualquier momento que as\u00ed lo sea.<\/p>\n\n\n\n

El Art. 68 de la Ley Federal del Trabajo, nos dice que las horas de trabajo de car\u00e1cter extraordinario se pagar\u00e1n con un ciento por ciento m\u00e1s del salario que corresponda a las horas de la jornada.<\/p>\n\n\n\n

Ahora bien, la misma norma, no proh\u00edbe como tal el uso del celular en el trabajo – tema que se deber\u00eda revisar en el Congreso de la Uni\u00f3n – pero si prev\u00e9 medidas de seguridad e higiene que se deben de llevar en la fuente laboral. Y es que entre las ense\u00f1anzas que nos aporto el Covid nos puso de manifiesto, que es posible asegurar la operatividad de los empleos a trav\u00e9s del uso de herramientas tecnol\u00f3gicas. Sin embargo, vivir como ahora sucede en un mundo h\u00edper conectado tambi\u00e9n nos ha dificultado que tanto las personas, como las oficinas establezcan claramente la frontera y el l\u00edmite entre los horarios del empleo y los de la vida personal.<\/p>\n\n\n\n

Por ello, se aprob\u00f3 el decreto para incluir en la Ley Federal del Trabajo (LFT), el derecho a la desconexi\u00f3n digital, como acci\u00f3n en beneficio de los trabajadores en M\u00e9xico, pues este concepto es de muy reciente aparici\u00f3n y va direccionado a que la ley observe e indique cu\u00e1les son todos sus beneficios personales y colectivos en t\u00e9rminos empresariales.<\/p>\n\n\n\n

El trabajo de ahora y para el futuro a ra\u00edz del COVID ha dado origen a este derecho: la desconexi\u00f3n digital, y para ello su regulaci\u00f3n en el entorno laboral lleva a perspectivas en lo general desde un triple punto de vista: 1) Social, por cuanto a que protege la tutela f\u00edsica y moral del trabajador; 2) Jur\u00eddico, al imponer l\u00edmites a la duraci\u00f3n del trabajo; y 3) Econ\u00f3mico, en cuanto a la duraci\u00f3n del trabajo excesivo que puede llegar a repercutir sobre los costos de la producci\u00f3n y beneficios de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

El Derecho a la Desconexi\u00f3n Digital (DDD) se regula en M\u00e9xico desde enero del 2021 en la Ley Federal del Trabajo (LFT), art\u00edculo 330-E fracci\u00f3n VI donde le da al patr\u00f3n \u201cobligaciones especiales\u201d, como \u201crespetar el derecho a la desconexi\u00f3n de las personas, como son sus trabajadoras en la modalidad del teletrabajo al t\u00e9rmino de la jornada laboral\u201d, y esto a decir de legisladores federales resulta un gran salto en la modernidad, pero no lo es tanto pues, o nadie lo respeta o pocos saben esto, pues poco se dice o hace al respecto.<\/p>\n\n\n\n

DE SOBREMESA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ser\u00e1 necesaria ampliar la regulaci\u00f3n legal de la Desconexi\u00f3n Digital en el Pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

De entrada a los superiores les importa poco que sus empleados usen equipos de telefon\u00eda y comunicaci\u00f3n de orden personal para las actividades del trabajo en horarios ordinarios, extras y fuera de las \u00e1reas laborales, y esto es una culpabilidad mutua por la delgada frontera que existe como separaci\u00f3n en la relaci\u00f3n contractual y laboral.<\/p>\n\n\n\n

Y esta frontera delgada se da igual en el sector p\u00fablico (gobierno) y privado (empresas).<\/p>\n\n\n\n

UN CAF\u00c9 LECHERO LIGHT<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La reforma del teletrabajo parece que a\u00fan no logra precisar sanciones por el incumplimiento de las nuevas disposiciones como lo es, la desconexi\u00f3n digital. Y la falta de las multas espec\u00edficas limitan que la fuerza laboral tenga garantizado sus derechos en el trabajo remoto e incluso el Senado de la Rep\u00fablica ya aprob\u00f3 – en su momento – extender este derecho a todas las personas trabajadoras sin importar si se desempe\u00f1an o no en home office, y falta ver lo que al respecto hacen en la C\u00e1mara de Diputados. Y es que debemos reconocer que el tema es de un gran avance y actualizaci\u00f3n, pero ojal\u00e1 logre acuerdos favorables para todos en el corto plazo.<\/p>\n\n\n\n

UN CAF\u00c9 CON DOBLE CARGA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En el terreno del gobierno en su conjunto ser\u00e1 dif\u00edcil no molestar a las personas despu\u00e9s de su jornada, pues las responsabilidades en todos los escenarios exceden el horario de trabajo establecido en los ritmos de hoy en d\u00eda y en particular en las \u00e1reas de una alta intensidad, lo que sin duda habr\u00e1 de complicar y garantizar el derecho de los trabajadores en casi todos los niveles al descanso y a no ser molestados fuera del horario que comprende su jornada laboral, y aunque la multa puede parecer baja, la Ley Federal del Trabajo refiere que las sanciones pueden fijarse por cada trabajador afectado cuando la omisi\u00f3n perjudique a m\u00e1s de uno de los empleados.<\/p>\n\n\n\n

Y aqu\u00ed, la gran defensa del empleado es que los equipos moviles que utilizan, son de orden privado y no herramientas p\u00fablicas. Incluso, la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) as\u00ed lo reconoce.<\/p>\n\n\n\n

UNCAF\u00c9 CON PILONCILLO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00abEl teletrabajo\u00bb puede generar condiciones en las que se presente una sobrecarga en la disponibilidad de los trabajadores, pues ahora se ven obligados a vivir atados al celular, la computadora o tableta, y tambi\u00e9n llevan a otro tipo de afectaciones en materia de salud; las sobrecargas que exceden las capacidades el trabajador, falta de control sobre el trabajo, jornadas muy superiores a las estipuladas por la Ley, alteraciones entre jornadas diurnas, vespertinas y nocturnas sin periodos de recuperaci\u00f3n o descanso, interferencia en la relaci\u00f3n trabajo – familia, relaciones negativas en el ambiente laboral, estr\u00e9s, entre otras.<\/p>\n\n\n\n

UN CAF\u00c9 CON PIQUETE<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De ah\u00ed que ahora exista la NORMA 035 por los factores de riesgo psicosocial, el eje de la \u201cley antiestr\u00e9s,\u201d Y que por cierto nadie lo est\u00e1 cumpliendo.<\/p>\n\n\n\n

\u00a1ES CUANTO!<\/p>\n\n\n\n

enriquezambell@gmail.com;
enamjl62@gmail.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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