{"id":38892,"date":"2018-01-05T08:21:39","date_gmt":"2018-01-05T14:21:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.lospoliticosveracruz.com.mx\/?p=38892"},"modified":"2018-01-05T08:21:39","modified_gmt":"2018-01-05T14:21:39","slug":"cerrar-brecha-salarial-utopia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lospoliticosveracruz.com.mx\/?p=38892","title":{"rendered":"Cerrar brecha salarial, utop\u00eda"},"content":{"rendered":"

Naldy Rodr\u00edguez<\/strong><\/p>\n

Transparencia 3.0<\/em><\/p>\n

Cuando descubr\u00ed que ganaba menos que mi antecesor (var\u00f3n), renunci\u00e9. El cargo que me hab\u00edan pedido cubrir era el del \u201cDirector Editorial\u201d, pero a m\u00ed en el papel impreso s\u00f3lo me dejaron como \u201cSubdirectora Editorial\u201d. Tambi\u00e9n debo confesar que las actividades encomendadas eran mayores, deb\u00eda realizar las nuevas tareas y continuar con las que ya desarrollaba dentro de la empresa.<\/p>\n

Siempre he cre\u00eddo que no vale quejarse sino actuar\u2026Es cierto que en el \u00e1mbito period\u00edstico la paga es \u201cmala\u201d, pero tambi\u00e9n considero que es necesario exigir nuestros derechos laborales y no \u201crentarse\u201d por menos de lo que vale nuestro trabajo. As\u00ed se los digo a los estudiantes de Comunicaci\u00f3n a los que he podido impartir la catedra de \u201c\u00c9tica period\u00edstica\u201d.<\/p>\n

El 1 de enero me compartieron en redes sociales una buena nueva: Islandia se convirti\u00f3 en el primer pa\u00eds del mundo en cerrar la brecha salarial. A partir del 2018 es obligatorio que las empresas paguen el mismo salario por el mismo trabajo, sin hacer diferencia entre sexo, raza, etnia.<\/p>\n

En esa isla gobierna una mujer, la primera ministra Katrin Jakobsdottir. Es la segunda en ocupar esa posici\u00f3n en su pa\u00eds, que adem\u00e1s cuenta con el 48 por ciento de representatividad femenina en el Parlamento. Y el mundo solo tiene 19 jefas de Estado o de Gobierno mujeres de los 193 pa\u00edses.<\/p>\n

Quiz\u00e1 por eso Islandia cerr\u00f3 la brecha salarial. Ahora \u201clas\u00a0grandes empresas\u00a0e\u00a0instituciones gubernamentales deber\u00e1n someterse a auditor\u00edas, a partir de 2018, para certificar el cumplimiento de la norma\u201d, y dar\u00e1n de plazo cuatro a\u00f1os m\u00e1s a los peque\u00f1os negocios para que se ajusten a la ley e igualen los salarios a hombres y mujeres que desempe\u00f1en el mismo trabajo. Hasta ahora la diferencia en ese pa\u00eds es entre el 14 y el 18 por ciento.<\/p>\n

En M\u00e9xico y en Veracruz ni siquiera tenemos cifras confiables. Lo m\u00e1s cercano es la estad\u00edstica que brind\u00f3 hace un par de a\u00f1os la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo y que asegura que las mujeres ganan un 22.5 % menos que los varones.<\/p>\n

Algunos me dicen que son leyes discriminatorias, puede ser, pero necesarias, digo yo, mientras el rezago persista, la discriminaci\u00f3n y desigualdad en la esfera laboral y en otros \u00e1mbitos. Se trata de \u201cIgualdad por la ley\u201d, donde el Estado corrige ciertas desigualdades de hecho a trav\u00e9s de la ley, define Kemelmajer.<\/p>\n

Acabar con la brecha salarial en el pa\u00eds y en nuestra entidad me parece a\u00fan una utop\u00eda.<\/p>\n

Twitter @ydlan<\/p>\n

Transparencia3.0@hotmail.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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