{"id":51195,"date":"2019-12-03T19:58:50","date_gmt":"2019-12-04T01:58:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.lospoliticosveracruz.com.mx\/?p=51195"},"modified":"2019-12-03T19:58:50","modified_gmt":"2019-12-04T01:58:50","slug":"contra-la-brecha-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lospoliticosveracruz.com.mx\/?p=51195","title":{"rendered":"Contra la brecha salarial"},"content":{"rendered":"<p><strong>Naldy Rodr\u00edguez<\/strong><\/p>\n<p><em>Transparencia 3.0<\/em><\/p>\n<p>Desde el siglo XIX e inicios del siglo XX, en medio de un clima de agitaci\u00f3n social, las mujeres han empujado los cambios m\u00e1s profundos en la sociedad, pero en M\u00e9xico y en Veracruz pr\u00e1cticamente han sido borradas de los libros de historia.<\/p>\n<p>En nuestro pa\u00eds, la brecha educativa, laboral y salarial entre hombres y mujeres ha sido una realidad latente, tanto en la esfera p\u00fablica como privada.<\/p>\n<p>Sin duda, uno de los mayores avances que hemos tenido es en el sector educativo; en las aulas universitarias las estudiantes representan el 50 por ciento de la matr\u00edcula cuando en 1900 unas cuantas mujeres lograban acceder a la educaci\u00f3n superior.<\/p>\n<p>En lo laboral, para el segundo trimestre de este 2019, la poblaci\u00f3n de 15 a\u00f1os y m\u00e1s disponible para producir bienes y servicios en el pa\u00eds fue de 57 millones; mientras que 77 de cada 100 hombres en estas edades son econ\u00f3micamente activos, en el caso de las mujeres solo son 45 de cada 100 en esa situaci\u00f3n.<\/p>\n<p>De la base trabajadora de mujeres, cerca del 50 por ciento gana unos dos mil pesos mensuales, seg\u00fan la ENOE, y un 28 por ciento gana m\u00e1s de 10 mil pesos mensuales. Adem\u00e1s, la Encuesta Nacional de G\u00e9nero de la UNAM (2018) se\u00f1ala que 23 por ciento de f\u00e9minas a\u00fan pide permiso para ir a trabajar y 49.7 por ciento lo hace para salir sola.<\/p>\n<p>Hist\u00f3ricamente, las mujeres han estado rezagadas en el \u00e1mbito laboral, pocos espacios, dif\u00edcil el acceso y cuando consiguen ascender a los puestos directivos, a las altas esferas, la paga es menor y el trabajo mayor.<\/p>\n<p>Para garantizar la igualdad entre hombres y mujeres, se han implementando acciones positivas en diferentes \u00e1mbitos: laboral, pol\u00edtico, social, y muchas de ellas se implementan a trav\u00e9s de normas incluyentes para reducir la brecha, tal como ocurri\u00f3 en Islandia. En 2018 se convirti\u00f3 en el primer pa\u00eds en contar con\u00a0una ley que obliga a las empresas a pagar a sus trabajadores un salario igual por el mismo trabajo realizado.<\/p>\n<p>Desde este jueves, Veracruz dio un paso para reducir esas brechas hist\u00f3ricas. Con el Decreto N\u00famero 300 se reformaron y adicionaron disposiciones que pretende garantizar una igualdad salarial para hombres y mujeres, cuando desempe\u00f1en el mismo trabajo, en las mismas condiciones, a trav\u00e9s de est\u00edmulos y certificados que se conceder\u00e1n anualmente a las empresas que apliquen estas pol\u00edticas y pr\u00e1cticas.<\/p>\n<p>Si bien no se aprobaron sanciones econ\u00f3micas para las empresas o instituciones que tengan salarios desiguales por el mismo trabajo desempe\u00f1ado como se establecieron en Islandia, s\u00ed se dispuso que se deber\u00e1 garantizar \u201cel otorgamiento de salarios iguales a mujeres y hombres por trabajos iguales, desempe\u00f1ados en puestos, jornadas y condiciones de eficiencia id\u00e9nticas, dentro de la administraci\u00f3n p\u00fablica estatal y municipal, Poderes Legislativo y Judicial, en los organismos aut\u00f3nomos, as\u00ed como en los \u00e1mbitos social y privado\u201d.<\/p>\n<p>En M\u00e9xico, se estima que en general las mujeres ganan un 22.5 por ciento menos que los varones; mientras que en la Administraci\u00f3n P\u00fablica Federal, el 27 por ciento de los hombres ganan m\u00e1s de 20 mil pesos, y la proporci\u00f3n de mujeres con ese salario es del 13 por ciento.<\/p>\n<p>Ojal\u00e1 la reforma a la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres para el Estado de Veracruz aprobada por los diputados locales no quede en letra muerta como ha ocurrido con otras tantas leyes y que contribuya realmente a reducir la desigualdad y acabar con los rezagos, a generar mejores condiciones para todas las personas, sin discriminaci\u00f3n de sexo, g\u00e9nero, raza o etnia.<\/p>\n<p>No es un asunto menor esa brecha salarial, forma parte de una de tantas discriminaciones hacia la mujer, impide que no puedan alcanzar un mejor nivel de vida, que junto con su familia est\u00e9n en condiciones de pobreza y marginaci\u00f3n. Al final una forma de violencia simb\u00f3lica, esa que es aceptada en la sociedad.<\/p>\n<p>\u201cSin feminismos, otro mundo no es posible\u201d, afirma Alda Facio. Estoy totalmente de acuerdo.<\/p>\n<p>Twitter @ydlan<\/p>\n<p>Transparencia3.0@hotmail.com<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Naldy Rodr\u00edguez Transparencia 3.0 Desde el siglo XIX e inicios del siglo XX, en medio de un clima de agitaci\u00f3n social, las mujeres han empujado los cambios m\u00e1s profundos en la sociedad, pero en M\u00e9xico y en Veracruz pr\u00e1cticamente han sido borradas de los libros de historia. 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