{"id":52516,"date":"2020-02-10T09:35:23","date_gmt":"2020-02-10T15:35:23","guid":{"rendered":"http:\/\/www.lospoliticosveracruz.com.mx\/?p=52516"},"modified":"2020-02-10T09:35:42","modified_gmt":"2020-02-10T15:35:42","slug":"las-rutas-del-acoso-sexual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lospoliticosveracruz.com.mx\/?p=52516","title":{"rendered":"Las rutas del acoso sexual"},"content":{"rendered":"<p><strong>Naldy Rodr\u00edguez<\/strong><\/p>\n<p><em>Transparencia 3.0<\/em><\/p>\n<p>A las desigualdades salariales y escasas posibilidades de ascensos en los espacios laborales de instituciones p\u00fablicas, debemos sumarle el acoso y hostigamiento sexual que sufren las mujeres por parte de los hombres. Lo mismo se han presentado casos en universidades que en dependencias (de los tres niveles de gobierno), as\u00ed como en los poderes Legislativo y Judicial.<\/p>\n<p>Para prevenir y dar seguimiento al ejercicio abusivo de poder (faloc\u00e9ntrico, la mayor\u00eda de las veces), se han estado generando protocolos: apenas en enero se public\u00f3 el que regir\u00e1 a la Administraci\u00f3n P\u00fablica Federal; la Universidad Veracruzana tiene en consulta el suyo; mientras que el Congreso del Estado analiza -con la participaci\u00f3n de especialistas- los que ya han sido publicados para incorporar el suyo. Lo que hay que decir es que la mayor\u00eda de estos protocolos solo son para dar acompa\u00f1amiento, pero no establecen facultades para investigar, menos para sancionar ni para la reparaci\u00f3n del da\u00f1o.<\/p>\n<p>A\u00fan con protocolos y la voluntad de reconocer la problem\u00e1tica y atenderla, no deja de ser un viacrucis para la v\u00edctima el hecho de exigir justicia.<\/p>\n<p>A punto de cumplir un a\u00f1o, el instrumento presentado en el Gobierno de Veracruz a\u00fan genera dudas para su aplicaci\u00f3n y persiste el desconocimiento sobre los procedimientos y las rutas que se deben seguir en caso de\u00a0 acoso y hostigamiento sexual. Lo primero que hay que decir es que este tipo de conductas representan una forma de violencia y un delito en si mismo.<\/p>\n<p>El instrumento habilitado para la Administraci\u00f3n Publica Estatal (APE), que es perfectible como cualquier otro mecanismo, no atiende incidentes de acoso \u201cnetamente\u201d laboral, solo los que tengan una connotaci\u00f3n sexual; ordena la constituci\u00f3n de Subcomisiones en cada una de las dependencias y la designaci\u00f3n de una persona consejera, y clasifica las faltas como leves, medias y graves.<\/p>\n<p>La atenci\u00f3n de primer contacto es con la Persona Consejera, quien debe recibir la queja\u00a0 verbal o escrita, orientar sobre el proceso a seguir y comunicar de forma clara la intervenci\u00f3n de la Subcomisi\u00f3n y del \u00d3rgano Interno de Control; adem\u00e1s de ver si se requiere atenci\u00f3n m\u00e9dica y\/o sicol\u00f3gica.<\/p>\n<p>De todas las actuaciones siempre se debe dar vista a los \u00d3rganos Internos de Control (OIC). Y en el caso de las faltas catalogadas como graves deber\u00e1n pasarse a una Comisi\u00f3n Interinstitucional en la que participa una persona del Instituto Veracruzano de las Mujeres, una de Contralor\u00eda General del Estado, de la Secretar\u00eda del Trabajo, de Finanzas y Planeaci\u00f3n, y una de la Academia y\/o sociedad civil.<\/p>\n<p>Por la v\u00eda administrativa son los OIC los que tendr\u00e1n a su cargo la investigaci\u00f3n, substanciaci\u00f3n y calificaci\u00f3n de las faltas. Por ese camino, los entes pueden tardar hasta dos a\u00f1os en resolver (sin violentar la ley).<\/p>\n<p>Las sanciones previstas en lo general en la Ley de Responsabilidad General y en la de Veracruz establecen la amonestaci\u00f3n privada y p\u00fablica, privaci\u00f3n del derecho de ascenso, suspensi\u00f3n, destituci\u00f3n;\u00a0 sanci\u00f3n econ\u00f3mica e inhabilitaci\u00f3n temporal para desempe\u00f1ar empleos, cargos o comisiones en el servicio p\u00fablico y para participar en adquisiciones, arrendamientos, servicios u obras p\u00fablicas.<\/p>\n<p>Si se sigue la ruta judicial, el C\u00f3digo Penal de Veracruz nos indica que el agresor puede hacerse acreedor a seis meses a tres a\u00f1os de prisi\u00f3n y multa de hasta trescientos d\u00edas de salario en el caso de acoso sexual y cuando haya una posici\u00f3n de jerarqu\u00eda (hostigamiento) el castigo es de uno a cinco a\u00f1os de prisi\u00f3n y multa de hasta trescientos d\u00edas de salario. Solo hay que recordar que los <strong>delitos<\/strong>\u00a0cuya\u00a0<strong>media aritm\u00e9tica<\/strong>\u00a0no exceda los cinco a\u00f1os de pena, pueden atenderse\u00a0 a trav\u00e9s de los mecanismos alternativos: la conciliaci\u00f3n entre las partes.<\/p>\n<p>Sin duda los protocolos dan ruta y representan un filtro para la atenci\u00f3n de este tipo de violencia contra la mujer. La recomendaci\u00f3n de las expertas es seguir la\u00a0 v\u00eda de responsabilidad administrativa y la v\u00eda penal.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Twitter @ydlan<\/p>\n<p>Transparencia3.0@hotmail.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Naldy Rodr\u00edguez Transparencia 3.0 A las desigualdades salariales y escasas posibilidades de ascensos en los espacios laborales de instituciones p\u00fablicas, debemos sumarle el acoso y hostigamiento sexual que sufren las mujeres por parte de los hombres. 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